1、水平低的領導口頭上稱兄道弟，但分配利益時卻不公平。

2、水平低的領導平時表現得很有責任心，但一旦出事時卻推卸責任。

3、水平低的領導喜歡開會，卻往往沒有實質成果。

4、水平低的領導嫉妒優秀員工，通過打壓和限制來阻止他們的成長。

職場人要慎重選擇領導，避免跟隨水平低的上司，否則會浪費時間和消耗青春。要留意領導是否表現出上述4種特征。

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