中國說工字不出頭,意思就是打工是不可能賺到錢,不可能出人頭地的。可是如今社會變了,打工一樣可以賺到錢。因為現在很多公司都是上市公司,也是股份制的,也沒有所謂的老板了。職業經理人如果干得好,一樣可以拿到股份,也可以賺到大錢。
現在一些工資高的經理人,一年工資都是上億的。比如說李嘉誠的手下大將霍建寧,他這20年單單是在李嘉誠的公司就拿走了30億的年薪。在A股的上市公司里面,有多少公司可以能賺這麼多錢,而且人家拿的可是現金,自己一點負債都沒有。
如今在上市公司中,有一類人拿工資是尷尬的。這類人就是公司的創始人。如今的公司大部分都是會有融資,所以創始人的股份會被稀釋。公司上市知乎,創始人的持股也肯定不是百分之百。
簡單來說,創始人慢慢也是成為股東之一而已,甚至一些創始人后來成為了小股東,既然是小股東,他們拿工資也就是合情合理。可是一些創始人卻寧愿自己自己不拿工資,可是有一些創始人在公司拿著天價的工資。
比如說劉強東在京東集團不拿工資,可是在京東健康每年卻可以拿兩三億。在香港上市公司中,其實也有類似的情況發生。有趣的就是,李嘉誠的兩個兒子李澤鉅跟李澤楷,兩個人都是千億富豪李嘉誠的兒子,可是兩個人的工資收入卻完全不一樣。
李澤鉅在長江實業、長江和記、長江基建三家公司總計可以拿到近2億的現金,其中在長實可以拿9420萬年薪,在長和可以拿6870萬年薪,另外在長江基建還可以拿2970萬年薪。
總計三家公司加起來是差不多2個億的年薪。
李澤鉅每年光是工資就差不多2億現金了,如果算上分紅就更多了。如今李澤鉅控制了家族信托基金的三分之二權益,長實、長和等公司每年都會給李嘉誠家族信托基金貢獻大量的分紅,估計總分紅每年都在百億左右。李澤鉅可以拿到三分之二權益,那麼就是60億左右了。這可都是現金收入。
不同于哥哥李澤鉅,李澤楷在自己的公司只拿5萬元的象征性工資。
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